Im Zentrum eines Coachings stehen die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit sowie die Reflexion von Führungsverhalten. Meist ist dies ein sehr konzentrierter und zielgerichteter Beratungsprozess von wenigen Sitzungen. Als Berater behalte ich im Coaching stets die persönliche Entwicklung der Führungskraft im Blick sowie die Ziele von Organisation oder Unternehmen.
Im Coaching werden vielfach neue Perspektiven erarbeitet, um das Repertoire an eigenen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeiten auszubauen – und um auf diese Weise Lösungsmöglichkeiten für berufliche Herausforderungen zu finden. Besonders in die Wahrnehmung rückt dabei der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und biographischen Mustern. Durch die Analyse wiederkehrender Schemata, verbreitert sich das Spektrum eigener Lösungsstrategien und wird nachhaltiger.