Im Zentrum eines Coachings stehen die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit sowie die Reflexion von Führungsverhalten. Meist ist dies ein sehr konzentrierter und zielgerichteter Beratungsprozess von wenigen Sitzungen. Als Berater behalte ich im Coaching stets die persönliche Entwicklung der Führungskraft im Blick sowie die Ziele von Organisation oder Unternehmen.
Im Coaching geht darum, neue Perspektiven zu erarbeiten, um das Repertoire an eigenen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeiten auszubauen und Lösungsmöglichkeiten für berufliche Herausforderungen zu finden. Besonders in die Wahrnehmung rückt dabei oft der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und biographischen Mustern, woraus eine starke Nachhaltigkeit resultiert.