Im Zentrum eines Coachings stehen die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit sowie die Reflexion von Führungsverhalten. Meist ist dies ein sehr konzentrierter und zielgerichteter Beratungsprozess von wenigen Sitzungen. Als Berater behalte ich dabei stets die persönliche Entwicklung der Führungskraft im Blick sowie die Ziele der Organisation oder des Unternehmens.
Im Coaching werden neue Perspektiven erarbeitet, um das Repertoire an eigenen Entscheidungsfähigkeiten und Handlungsmöglichkeiten auszubauen – und um auf diese Weise Lösungsansätze für berufliche Herausforderungen zu finden. Besonders in die Wahrnehmung rückt dabei der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und biographischen Mustern. Durch die Analyse wiederkehrender Schemata verbreitert sich das Spektrum eigener Lösungsstrategien und wird nachhaltiger.