Im Zentrum eines Coachings stehen Reflexion und Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeit und Führungsverhalten. Meist ist ein Coaching ein konzentrierter und zielgerichteter Beratungsprozess von wenigen Sitzungen. Als Berater behalte ich dabei stets die persönliche Entwicklung der Führungskraft im Blick – im Einklang mit den Zielen der Organisation.
Im Coaching werden neue Perspektiven erarbeitet, um das Repertoire an eigenen Entscheidungsfähigkeiten und Handlungsmöglichkeiten auszubauen – und um auf diese Weise Lösungsansätze für berufliche Herausforderungen zu finden. Besonders in die Wahrnehmung rückt dabei der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und biographischen Mustern. Durch die Analyse wiederkehrender Schemata verbreitert sich das Spektrum eigener nachhaltiger Lösungsstrategien.